10 Tips for Conducting Effective Workplace Harassment Investigations

Titre de la contribution : 10 Tips for Conducting Effective Workplace Harassment Investigations

Juridiction : USA

Auteurs : Marc D. Katz, Isabel Crosby et Allison A. Reddoch

Cabinet : Andrews Kurth Kenyon

Thème :

Le tourbillon d’accusations d’harcèlement au travail qui ont fait la une des médias ces dernières semaines a entraîné une prise de conscience de la part des employeurs sur la nécessité de revoir leur politique interne en matière de lutte contre le harcèlement. Cependant, une telle politique, aussi bien rédigée soit-elle, ne revêt aucune utilité si les entreprises n’ont pas mis en place un protocole d’investigation permettant d’enquêter rapidement et de façon approfondie sur toute accusation d’inconduite sexuelle sur le lieu de travail.

Alors qu’une enquête approfondie peut permettre d’apaiser les tensions entre collèges et protéger la société en cas de procès, une enquête mal menée est quant à elle susceptible de saper le moral des salariés et d’exposer l’employeur à des poursuites.

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