2022 U.K. Employment Law Round-Up and Looking Ahead to 2023

Titre de la contribution : 2022 U.K. Employment Law Round-Up and Looking Ahead to 2023

Juridiction : Royaume-Uni

Auteurs : Alex Denny, Emma Vennesson et Charlotte Marshall

Cabinet : Faegre Drinker

Thème :

Cette contribution revient sur les principaux changements intervenus en droit social au Royaume-Uni au cours de l’année 2022, notamment les dernières dispositions relatives à la pandémie de covid-19, la détermination du statut des travailleurs et les obligations déclaratives des employeurs, en particulier en matière d’écart salarial selon l’origine ethnique.

Elle présente également les principales évolutions attendues en 2023, avec notamment de potentiels changements majeurs concernant le maintien, ou non, de dispositions légales dérivées du droit de l’Union européenne, le nouveau projet de loi relatif à l’emploi, des modifications en matière de droits parentaux et le contrôle accru de la pratique dite du « Virez et réembaucher » (Fire and rehire en anglais).

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